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IELTS Writing Task 2 ideas

아이엘츠 라이팅 테스크 2 아이디어

 

#6 직장에서 여성 상급자

 

 

Reference : 

 

Most high level positions in companies are filled by men even though the workforce in many developed countries is more than 50 per cent female. Companies should be required to allocate a certain percentage of these positions to women.
To what extent do you agree?
 많은 선진국에서 50% 이상의 인력을 여성이 차지함에도 불구하고 회사 대부분 고위직은 남성들로 채워져있다. 회사들은 이러한 고위직에 일정 퍼센트를 여성에게 배정해야만 한다. 어느 정도 동의하는가?

 

Why companies should give a percentage of senior positions to women

왜 회사들은 일정 부분 고위직을 여성들에게 주어야하는가?

 

  • equal rights and opportunities for men and women
    남녀 평등한 권리와 기회
  • it avoids discrimination
    차별을 피한다. 
  • it creates a pleasant work environment to have a better balance of the genders in management and senior levels
    경영진과 고위직의 성별이 더 잘 균형을 이룰 수 있는 쾌적한 작업 환경을 조성한다.
  • it creates a supportive work environment for other female employees to know that a certain percentage of management is also female
    그것은 다른 여직원들이 일정 비율의 관리도 여성이라는 것을 알 수 있는 지원 업무 환경을 조성한다.
  • women have valuable skills of communication and diplomacy for high level positions
    여성들은 높은 직위에 대한 의사소통과 외교의 귀중한 기술을 가지고 있다.

 

Why companies should not give a percentage of senior positions to women

왜 주지 말아야 하는가?

 

  • it is unrealistic to stipulate a certain percentage of one gender
    한 성별의 일정 비율을 규정하는 것은 비현실적이다.
  • companies cannot be sure that they will receive suitable female applicants to fill a certain percentage of senior positions
    회사들은 그들이 일정 비율의 고위직들을 채우기 위해 적합한 여성 지원자들을 받을 것이라고 확신할 수 없다.
  • this forces companies to fulfill percentages even though it may be to their detriment
    이로 인해 기업들은 손해를 보더라도 비율을 달성하게 된다.
  • senior positions should be allocated based on experience, skills and qualifications not gender
    고위직은 성별이 아닌 경험, 기술, 자격에 따라 할당되어야 한다.

 

 

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